Generale
8 articoli trovati
Riduzione tasso INAIL con OT23 2026
Ridurre il tasso annuale INAIL è possibile con interventi mirati. Il modello OT23 2026 stabilisce gli interventi riconosciuti e da effettuare entro il 31 dicembre 2025
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Formazione diisocianati: obblighi di legge e sanzioni
La normativa sui diisocianati introduce un duplice regime di responsabilità (REACH e D.Lgs. 81/08) con obblighi precisi sia per i fornitori che per gli utilizzatori, e sanzioni molto severe in caso di inadempienza. La formazione è la chiave per garantire la sicurezza e la conformità, e deve essere mirata e specifica per il tipo di esposizione e le mansioni svolte.
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La prevenzione in azienda oltre la medicina del lavoro
Il D.Lgs. 81/08 impone la sorveglianza sanitaria reattiva per i rischi professionali. Un approccio proattivo, invece, tutela la salute generale del dipendente con piani di welfare sanitario. Questi strumenti aiutano a prevenire patologie che impattano sulla vita personale e sulla performance lavorativa.
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ESG e Medicina del Lavoro
La medicina del lavoro non è solo un obbligo di legge, ma la base per iniziare iniziare dei percorsi per il benessere di lavoratori e rendere l'azienda più attrattiva e più competitiva
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Defibrillatore in Azienda
In un contesto lavorativo in continua evoluzione, dove la tutela della salute e sicurezza assume un ruolo sempre più centrale, le aziende che installano in defibrillatore e formano il proprio personale, si distinguono non solo per la loro eccellenza operativa, ma anche per la loro responsabilità sociale e la loro capacità di generare valore a lungo termine.
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ESG e Benessere dei Dipendenti
Investire nella componente "Social" dei criteri ESG, e in particolare nel welfare sanitario aziendale, non è una spesa, ma un investimento strategico che genera un circolo virtuoso. Dipendenti più sani e felici portano a un'azienda più produttiva, resiliente e con una solida reputazione.
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Patente a crediti in edilizia: come funziona e chi riguarda
La patente a crediti è un nuovo sistema di gestione per le imprese edili volto a migliorare sicurezza e qualità del lavoro nei cantieri. Coinvolge aziende, lavoratori autonomi e imprese straniere, con crediti attribuiti in base a conformità normativa, anzianità e innovazione tecnologica, incentivando la responsabilità delle imprese.
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Welfare Aziendale
Il mercato del lavoro ha subito profonde mutazioni negli ultimi anni, la mera retribuzione economica non è più così importante come una volta, oggigiorno il lavoratore prende in considerazione altri indicatori tra cui la qualità di vita e i benefit, nel scegliere l’azienda per la quale andare a lavorare o rimanere.
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