Welfare Aziendale

Flexible Benefit e Welfare Aziendale

I flexible benefit, che l’azienda mette a disposizione con un accordo di welfare aziendale, sono una retribuzione non erogata sotto forma di denaro, ma attraverso la possibilità di fruire di beni e servizi.

Il lavoratore dipendente può scegliere in modo autonomo e flessibile tra una serie di beni e servizi (elencati nei TUIR) e messo a disposizione dall’azienda.

Sempre secondo le disposizioni del TUIR, i benefici possono essere usufruiti non solo dai lavoratori, ma anche dai loro familiari.

I vantaggi di attivare un Piano Welfare

Aumento dell’attrattività dell’azienda

Il mercato del lavoro ha subito profonde mutazioni negli ultimi anni, la mera retribuzione economica non è più così importante come una volta, oggigiorno il lavoratore prende in considerazione altri indicatori tra cui la qualità di vita e i benefit, nel scegliere l’azienda per la quale andare a lavorare o rimanere.

Lo studio “Creare valore con gli Employee Benefit” elaborato da SWG per Zurich Investments Life SpA, ha analizzato i vantaggi competitivi riportati da aziende con un piano welfare integrativo a confronto con quante non l’hanno ancora attivato.

fonte: come introdurre un piano di Flexible Benefit in azienda by Zucchetti

I dati dimostrano che le aziende con un piano welfare integrativo sono più attrattive agli occhi dei talenti in cerca di lavoro, hanno dipendenti più felici, più fedeli e con un rendimento migliore.

Inoltre il welfare porta ad una efficienza nel costo del lavoro: le aziende spendono meno di costo del personale.

Tutti questi vantaggi migliorano le performance dell’azienda rendendola più competitiva sul mercato.

Vantaggi fiscali

Gli oneri sostenuti dall’azienda sono deducibili, l’Agenzia delle Entrate, con la risoluzione 55/E del 25/09/2020 ha fornito importanti delucidazioni. Per informazioni precise sulla materia consigliamo di rivolgersi al proprio commercialista o al consulente del lavoro di fiducia.

I benefit previsti

I benefit previsti dal TUIR sono:

• Spese per istruzione
• Spese per acquisto libri scolastici
• Spese per assistenza anziani
• Spese per trasporto pubblico
• Interessi su prestiti e mutui
• Assistenza sanitaria integrativa
• previdenza Integrativa
• Beni e servizi in natura
• Spese di assistenza sociale
• Spese di assistenza sanitaria
• Spese di ricreazione e di istruzione

per ogni categoria sono stabiliti i beneficiari, i limiti annui, le modalità di erogazione e la deducibilità

I beneficiari dei benefit

Contrariamente a quanto si potrebbe pensare, il beneficiario dei benefit non è solamente il lavoratore, ma anche i suoi familiari:

• Figli legittimi o legittimati o naturali o adottivi
• Fratelli e sorelle
• Coniuge non legalmente separato
• Genitori
• Suoceri
• Genero o nuora

Come detto nel paragrafo precedente, il TUIR stabilisce quali sono i benefit di cui possono beneficiare anche i familiari

Il piano welfare aziendale

Un’azienda che vuole introdurre un piano di welfare, può scegliere modalità diverse, tra cui iscriversi ad una piattaforma che offre questo tipo di servizi oppure sottoscrivere accordi con fornitori selezionati dei benefit richiesti.

La nostra proposta

Abbiamo studiato dei pacchetti per la tutela della salute, offrendo check-up specifici che possono essere usufruiti dal lavoratore o dal suo familiare sia a domicilio, che inseriti in una campagna di prevenzione offerta all’interno dell’azienda nell’ambito del proprio Piano Welfare Aziendale.

• Emocromo con formula leucocitaria
• Colesterolo (totale, HDL, LDL)
• Trigliceridi
• Glicemia
• Emoglobina glicata
• Creatinina
• Lipoproteina A
• CPK
• Fibrinogeno

• Omocisteina
• Sodio
• Potassio
• Cloro
• PCR
• Vitamina D
• D-Dimero
• Esame urine completo
• Rilevamento pressione arteriosa

• Elettrocardiogramma con referto di cardiologo